王 珊
【导入语】
工业总产值、省内工业产值、工业增多值接踵打破千亿元，数字化转型指数排行位居香烟工业企业第一，长沙卷烟厂被认定为“湖南省智能制造标杆工场”，“芙蓉王(硬)”在 2024 年下半年卷烟居品性量监督寰宇抽查中的质料总分及感官质料得分均位居一类烟第别称……近几年，湖南中烟工业有限牵累公司往往交出亮眼“得益单”。
处于在产大于销、原土耗尽结构不占上风的中部省份，湖南中烟为何能经久弥新、保持发展活力，贯穿多年稳居香烟行业前三甲？“厚植文化软实力，赋能高质料发展”——在近日举行的寰宇香烟行业软实力开采学术疏通会上，湖南中烟给出了谜底。
党的二十届三中全会《决定》指出，聚焦开采社会主义文化强国，“晋升国度文化软实力和中中文化影响力”。
文化软实力，不仅是国度空洞实力最中枢、最高层的体现，亦然企业百年屹立、基业长青的能量源流。
作为文化开采的先驱，长沙卷烟厂、常德卷烟厂也曾打造出“鹤舞白沙 我心遨游”“传递价值 建树你我”这样尽人皆知、耳闻目染的品牌文化。参预新期间，湖南中烟怎么融会文化力量，赋能高质料发展和当代化开采？
共建“新期间的奋斗者”文化体系，晋升计谋引颈力
每一种文化，齐有其滋长的泥土。
站在“十四五”开局之年，当发展走到十字街头，濒临企业表率经管、发展凝心聚力等本质需求，又该怎么打破发展瓶颈，在新一轮发展中霸占制高点？
湖南中烟党组把晋升软实力摆在遑急计谋位置，成立了以一霸手为组长的软实力开采职责指导小组，印发《湖南中烟工业有限牵累公司对于晋升企业软实力的意见》，积极探索软实力开采旅途。
计谋问题是企业发展的枢纽问题。怎么把捏全局，作念好顶层想象？
公司党组安身新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展模式，落实香烟行业“十四五”更正发展念念路和“三高四新”好意思好蓝图，提议湖南中烟的“双新一体”发展计谋。
“双新一体”，即：以双品牌驱动、深化大品牌开采为中枢内容，以新期间站位、践行新发展理念为主体旅途，以一体化和会、莳植高提醒队伍为压根保险，以更动最初型企业创建为主义，已毕与期间共进、与品牌共创、与合作伙伴共赢、与职工分享的企业高质料发展计谋。
“湖南香烟工业领有‘芙蓉王’‘白沙’两大行业重心主干品牌，它们凝合了几代湖南香烟东谈主的心血和聪慧，凝合了行业表里的温存支柱。公司提议‘双新一体’发展计谋，‘调结构’标的更了了，全面怡悦品牌盼望与活力。”公司综总贪图部计谋专员示意。
湖南中烟下辖长沙、常德、郴州、零陵、四平、吴忠六家卷烟厂和20多家多元化企业，盘子大、底蕴深。针对企业实质，安身期间布景，公司提议开采更动最初型企业，全面鼓励企业、品牌、职工一体化和会，探索高质料发展的“湘烟旅途”“湘烟解法”。
“双新一体”发展计谋，成为湖南中烟在要津时期的指南针、定盘星。以“双新一体”为总牵引，公司趁势构建企业文化体系，强化内核力量，推动计谋落地收效。
什么样的文化最能代表湘烟本性？什么样的文化愈加顺应公司计谋，更好赋能企业发展？
积力之所举，无不堪；众智之所为，无不可——湖南中烟党组面向全员发起“咱们该罗致什么企业文化”线上调研。共有8262名职工奋勇参与，参与率达82%。在平凡调研基础上，公司党建职责指导小组屡次开会沟通，为文化开采举旗定向。
“历史有根，文化有脉。它是行业、民族、地域时髦的灿艳结晶，是几代东谈主筚路褴褛，构建起的共同精神家园。”
湖南中烟宝石以社会主义中枢价值不雅、行业共同价值不雅为引颈，传承“为有葬送多壮志、敢教日月换新天”的红色基因，融会“敢为东谈主先、下马看花”的湖湘精神，赓续近百年来湖南香烟工业“吃得苦、霸得蛮”的优良传统，延续“鹤舞白沙 我心遨游”“传递价值 建树你我” 的品牌文化，索求变成抒发湖南中烟私有个性的“新期间的奋斗者”文化理念框架体系。
“双新一体”不是保守的计谋，是跨越的计谋、开拓的计谋，是激越图强的计谋。这个计谋字里行间聚焦的便是两个字：“奋斗”。而“新期间的奋斗者”文化体系里的每一项、每一环，也齐与发展计谋相呼应。
基于“双品牌驱动”的计谋中枢确立“品性立企 品牌强企”的企业方针，基于“一体化和会”繁衍出“一线发动 中线反馈 全线出击”的职责模式，而“有狼性 有功绩 有规矩 有温度”的团队理念则是对“高提醒团队”的个性评释……
对历史最好的致意便是创造历史。“新期间的奋斗者”文化以期间为场、以奋斗为核，晋升着企业的计谋引颈力、发展向心力，用“无声引擎”推动着湘烟“巨轮”向新、向高、向远漂荡……
塑造“新期间的奋斗者”集体东谈主格，增强发展内驱力
2024年8月21日，吉林长春。首届寰宇“红旗杯”班组长大赛受奖现场一派惊呼——湖南中烟有5东谈主获取轻工赛谈前10名，总得益居寰宇轻工企业第一位！
“红旗杯”是寰宇总工会举办的波及行业、产业、企业、职工东谈主数最多的比赛，仅轻工赛谈就有2200多家企业、3万余东谈主参与竞逐。湖南中烟凭什么取得这样的好得益？
选手们给咱们讲了这样几个细节：预赛阶段，公司莫得下报名“硬贪图”，全公司却有659东谈主自主报名参赛，人人真的齐怀有以赛促训、以赛促学的目的。
比赛运转后，怎么备赛选手们齐莫得警戒。公司党组高度青睐，第一时期制定引发有贪图；群团、东谈主力资源等部门致密配合，调治一切能调治的力量，制定培训有贪图，调集表里师资，让人人有了到手的能源和底气。
复赛得益出来后，湖南中烟得益并非最好，香烟行业某兄弟单元囊括了轻工赛谈前四位。公司指导莫得给任何压力，但通盘选手自我加压，不舍日夜、焚膏继晷的备战，硬是靠一股不屈输的拼劲，完成了逆袭。
再回复前边的问题，湖南中烟凭什么“十进五”？
就凭“倒逼我方，向高处攀缘”的心态，凭“一呼百应、调解奋斗”的姿态，凭每个湖南中烟东谈主根植基因和血液的“新期间的奋斗者”文化！
“在这里，每个东谈主齐有展示自我、晋升自我的舞台，齐有追赶欲望、已毕价值的赛谈。东谈主东谈主崇敬奋斗者、争当奋斗者、建树奋斗者，也曾蔚然成风。”获奖选手李阳的话谈出了原理。
企业的力量来自团队，团队的力量来自文化。以文化提醒步履本性、塑造集体东谈主格，湖南中烟是动真格的。
他们开展一系列接地气、冒热气、聚东谈主气的宣贯行动，让文化从职工中来，到职工中去——
公司党组文书、总司理带头宣讲企业文化，宝石每年为新进职工讲“入职第一课”。企业组建文化宣讲团，下层职工开发课件、担任讲师、巡回宣讲。组织“旗子湘烟·劳模精神巡讲”，传递榜样的力量。唱响奋斗者之歌、编制文化手册、开采文化资源库等，让职工潜移暗化感受文化训诲。组织“身边的奋斗者顺手拍”行动，庞杂职工奋勇参与，用指尖温度点火奋斗样式。
他们搭建学习创造平台，让奋斗有标的、有舞台、有能源——
建立全员学习机制，湖南香烟工商共建党校，构建公司作事发展课程体系，四年来，共计开发课程324门。构建各类化劳发轫段竞赛平台，出台后生经管东谈主才和后生手段东谈主才培养权谋。成立“工匠-高档工匠-人人-资深人人-高档人人-首席（手段）人人”的作事发展道路，丰富晋升旅途。持续加大重心东谈主才培养力度、优化东谈主才评价职责、加强盛众队伍开采、完善东谈主才培养平台开采，2020至2024年期间取得高档工以上作事经考据书821东谈主次。成立19个劳模更动职责室，与高校、科研院所策划共建12个产学研平台。全面鼓励科技更动机制更正，构建完善“科技奖励+主义评价+荣誉引发+薪酬引发”四位一体的科技引发机制体系，让人人更动有标的、创业有奔头。
他们强化文化表里传播，营造利于奋斗、崇敬奋斗的精采环境——
成立融媒体中心，研发数字化宣传和会平台，打造企业“端网微刊屏”全媒体矩阵。聚焦期间主题、软实力议题，围绕企业促进经济发展、履行社会牵累、保险耗尽者利益等干线，讲好香烟故事。贯穿6年编制发布《企业社会牵累蓝皮书》，让湖南中烟“新期间的奋斗者”文化深刻东谈主心。
他们强化底线念念维，把纯碎、求实、担行动为奋斗底色——
深刻鼓励纯碎湖南中烟开采，以“政事晴明、生态清朗、干部清正、企业纯碎”为主义，一体鼓励“三不腐”。加强对“一霸手”和“要津少数”的监督，推动政事监督具体化、精确化、常态化。强化监督执纪问责，强化照章治理，防护企业合规风险，完善各类表率经管法式，累计制改造轨制608项。
无时不文化，无处不文化。“新期间的奋斗者”文化融入经管、融入轨制、融入团建，融入企业运行的方方面面，走进每个东谈主的心里，影响着每个东谈主的步履。举座职工一条心，一个主义上前奔，企业凝合力、更动力、防护力不休增强，在高质料发展征途中奏出“湘烟”强音。
共奏“新期间的奋斗者”磅礴交响，激活全域创造力
滴答、滴答、滴答……时针指向晚上11时。长沙卷烟厂智能制造专办办公室灯火通后，键盘敲击声、参谋声源远流长。人人正尝试用仿真论证和寰宇空条盒运送名堂的想象有贪图。
“我搞设备几十年，就这样个小运送线，能有什么问题还要用到仿真？”谨记仿真想法刚提议时，本事员老年老就泼了冷水。但年青东谈主便是不信邪。贯穿一个月的时期，他们扎进了仿真建模的沟通当中，前后迭代了十几个版块的仿真模子，最终发现了设备想象的3个荫藏问题。本事员看到驱散，眼睛齐瞪大了：“没猜度真有惊喜！这样调试时期镌汰了整整1周，东谈主工费和返工费也省了近10万元！”
更动是引颈发展的第一能源。为了更好宽容大数据、互联网、东谈主工智能带来的本事变革，2023年4月，长沙卷烟厂成立了智能制造专办，专办成员是一群平均年岁27岁的小后生们。他们卷本事、卷数据、卷数字化模子法式、智造场景开采……卷出了行业内首个国度级仿真竞赛二等奖，卷出了空头烟剔除率从0.22%编造到了0.09%的品控效益，也卷出了“湖南省智能制造标杆工场”的实力和底气。
淌若说长沙卷烟厂的年青东谈主很“卷”，那么常德卷烟厂年青东谈主的要津词便是“轴”。
几年前，常德卷烟厂卷包车间东方红QC小组初度提议“智能点检”主见。为了让点检准确率达到100%，他们历时4年反复测试，有贪图改进几十次，现场检会上百次。准确率99%——不够，准确率99.9%——不够，准确率99.99%——照旧不够！宝石“零劣势、零特地、零容忍”，每一个轻浅设施，组员们反复对比、调试；每一个细节问题，他们搜索枯肠治理。便是靠着这份轴劲，2023年，东方红QC小组凭借“GDX2包装机智能点检系统”拿遍行业表里最高奖项。
什么是新期间的奋斗者？这便是新期间的奋斗者。
他们是“干一转就要爱一转、专一转”的维修师父刘宝红；是培养年青东谈主义梗阻辞，倾囊相授的“工东谈主锤真金不怕火”周少华；是克服高原反应，全身心开拓西藏市集的李育婷、焦桐；是将芳华和热血洒在烟田并攻克“4+N”烟叶本事的彭宇；是扎根智造一线，治理大批坐蓐难题的喻卫民；是走破十双鞋，匡助报复村脱贫致富的“寰宇脱贫攻坚先进个东谈主”肖冰……
他们是奔赴在奋斗路上的一批批新期间后生——近日，在由共青团中央、东谈主力资源社会保险部主持的第十八届“振兴杯”寰宇后生作事手段大赛职工组主题赛中，湖南中烟长沙卷烟厂职工喜获电工组金、银、铜奖。
从工场到市集，从田间到车间，从实验室到对口帮扶村，湖南中烟处处闪动着新期间的奋斗者身影。他们以高度的牵累感、崇高的处事样式投身当代化开采实施，积贮微光、致意欲望，以聪慧和汗水谱写出一曲曲激扬壮好意思的奋斗之歌。
他们遵照“品性立企、品牌强企”企业方针和“零劣势、零特地、零容忍”质料原则，积极践行“一线发动、中线反馈、全线出击”职责模式，以匠心铸品性，用个东谈主品牌建树企业品牌——
“芙蓉王”“和寰宇”多年广受耗尽者招供，湘烟“品牌力”不休晋升。
他们宝石“守正更动、和会奋进”的企业精神，争作念“有狼性、有功绩、有规矩、有温度”的团队，推动科技更动驱散不休喷涌，智能制造再上台阶——
四虎永久在线精品视频免费公司建成两个行业重心实验室、两个行业法式实验室。胁制2024年10月，累计恳求专利2226件，获授权有用专利 1780件，专利恳求量与授权量均在行业中名列三甲。湖南中烟在行业数字化转型指数排行中居工业企业第一位，空洞更动智商评价长期保持行业前三，发展的“新质力”不休变成。
他们宝石“褂讪塌实、纯碎担当”步履信条，推动企业生态持续向正向好，积极践行社会牵累，在造就帮扶、乡村振兴、绿色环保等方面烦懑担当——
风清气正融入血液，举座职工“干在实处、走在前方”的法子愈加铿锵。企业27年持续支柱的大型公益助学行动，资助越过近4万名珍爱大学生和近4000个优秀团队和个东谈主。公司遴派23名职责队员，结对帮扶10个村。“绿色工场”“公铁联运”等等让“零碳香烟”渐行渐近，企业社会影响力不休扩大。
每一个音符的跃动，齐汇成伟大的交响；
每一朵浪花的奔腾，齐建树大海的彭湃。
在新的开头上，湖南中烟又提议了新的愿景：打造全球最初品牌，开采世界一流企业。已毕这一计谋主义，既要品牌的引颈、科技的撑持，也要文化的润泽。既要占领科技的高地、品牌的高地，也要占据文化的高地。
湖南中烟东谈主增强文化自发，坚强文化自信，撸起袖子加油干，风雨无阻上前行性爱之后，在新期间高质料发展和当代化开采的东风中，全力奔赴下一场山海。
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